La JPO en présentiel aura lieu le 3 février de 9h à 15h sur nos deux sites de formation :

• Sur le campus d’Annecy-le-Vieux pour la formation Mécanique Mécatronique Matériaux Composites
• Sur le campus du Bourget-du-Lac pour la formation Bâtiment Ecoconstruction Energie.

Vous avez un Bac+2/3 (ou niveau) et au moins 1 an d’expérience

obtenez votre diplôme d’ingénieur Génie Mécanique et Mécatronique en ALTERNANCE
• Restez en CDI dans votre entreprise
• Bénéficiez d’une remise à niveau et de cours en alternance
• Bénéficiez des financements de la formation professionnelle continue

INVITATION  Les rencontres « Salariés en évolution »
jeudi 24 novembre à 18H en visioconférence

Inscrivez-vous en cliquant ici

et échangez avec des salariés en cours de formation
Jeffrey, Agent de Maitrise NTN SNR
Fabrice, Chef de Projets chez KARTESIS
Guillaume, Responsable Développement Procédés chez FRAMATOME

+ d’infos sur le displome

Les rencontres
« Salariés en évolution »
jeudi 24 mars à 18H en visioconférence
Inscription : Hélène Pierrot- 04 50 09 65 05 – hpierrot@poleformation74.com

Salarié.es : devenez ingénieur.e tout en travaillant !
Formation continue : un projet gagnant-gagnant pour l’entreprise et le/la salarié.e

Pour l’employé.e, la formation continue est l’opportunité à saisir pour devenir acteur/actrice de son évolution professionnelle en faisant le pari de la qualification ; pour l’entreprise, une occasion unique d’assurer sa désirabilité tout en améliorant la promotion interne et la montée en compétences de sa force salariale.

“J’ai pu développer mes connaissances et mes méthodes de travail pour pouvoir viser des postes à plus grande responsabilité au sein de mon entreprise” nous confie alors Aristide Bocaccio, technicien BE chez JACOMEX.

Damien Carlino, Chargé de Projets en Conception chez UGIGRIP, a rapidement vu la différence :
“Dès les premiers mois, j’ai pu observer des évolutions dans mon comportement tant au niveau personnel que professionnel. Je gère beaucoup mieux les situations stressantes du quotidien en prenant plus de recul dans la prise de décision. J’ai aussi remarqué une évolution significative sur ma capacité à gérer un projet. Je suis maintenant un élément moteur : je travaille avec l’ensemble des acteurs dans une dynamique motivante et performante, j’optimise mon temps de travail pour gagner en efficacité”.

Salarié.es : devenez ingénieur.e tout en travaillant !
Que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’une nouvelle prise de poste ou pour le pilotage d’un projet spécifique, se former en conservant son poste est gage d’une meilleure employabilité, d’une meilleure adaptabilité et l’assurance de pouvoir gérer des situations complexes à plus haute valeur ajoutée.

Damien Carlino, l’un des élèves salariés, Chargé de Projets en Conception chez UGIGRIP, confirmait alors
“Je souhaitais faire évoluer mes compétences en mécanique productique afin de développer les machines de production de demain”

Pour le salarié comme pour l’entreprise, la formation continue améliore la confiance en soi du salarié, sa capacité à prendre des décisions tout en boostant sa motivation !

L’itii 2 Savoies, l’école spécialiste de la formation d’Ingénieur en Génie Mécanique et Mécatronique
Avec une dizaine de salariés et une trentaine d’apprentis, la formation d’ingénieur en Génie Mécanique et Mécatronique de l’itii 2 Savoies accueille chaque année pas moins de quarante-cinq membres et s’impose comme l’une des références de la région. “L’itii est un partenaire de formation historique de notre entreprise. Elle a accompagné de nombreux salariés dans leur développement de carrière, leur perspective d’évolution” nous confiait Florence Cousin, manager en Ressources Humaines chez Pfeiffer Vacuum SAS.

Avec plus de 90 % de réussite et 92 % de satisfaction
des salariés en formation*
(*pourcentage issu des résultats aux examens des 3 dernières années),

l’itii 2 Savoies est une aubaine pour la société tant pour l’évolution professionnelle des candidats que pour la dynamique d’entreprise qui reste compétitive voire en avance sur son marché.
“Face à la pénurie de main d’œuvre qualifiée, la promotion interne est un axe privilégié par notre entreprise. La formation dispensée par l’itii est bien adaptée à notre métier, ce qui a motivé notre choix et celle de notre élève ingénieur !” répond Laurent Martin, Directeur Général de Joseph MARTIN Décolletage.

• Responsable de service (qualité, industrialisation, logistique…),
• chef de projet,
• ingénieur en bureau d’études
• ou encore ingénieur mécatronique

sont autant de débouchés possibles après la formation délivrée par Polytech Annecy-Chambéry et ce sur des secteurs extrêmement variés (automobile, aéronautique, transports, agroalimentaire, industries du sport et de la montagne, bâtiment, électronique, pharmaceutique, plasturgie…).

“C’était aussi l’un des seuls organismes qui proposait une remise à niveau – gros point fort de la formation – en plus d’un programme qui correspondait à mon projet professionnel » nous confiait Clément LAVAL, intérimaire ADECCO en mission de technicien conception mécanique chez MICHELIN.

Une valeur ajoutée à considérer pour les entreprises en recherche de compétitivité et les salariés désireux de vouloir booster leur carrière !

L’industrie est le moteur de l’économie. Indépendamment de la crise que nous traversons et des conditions de reprise variables, le développement des compétences reste un enjeu primordial pour les industriels.

Recruter des talents et former les jeunes, notamment par l’apprentissage, redeviennent des questions centrales. C’est pourquoi nous devons renforcer l’attractivité de l’industrie, de nos métiers et de l’alternance pour pérenniser et développer le secteur industriel.

De multiples actions de promotion existent déjà mais améliorer l’image de l’industrie est un travail de fond qui requiert encore des efforts et des moyens toujours plus innovants.

Parmi les actions de promotion de l’industrie envisagées dès 2022 :

• Un site web référençant les industries du territoire qui ouvrent leurs portes pour valoriser leur savoir-faire et leurs métiers
• Des Zooms Industrie pour informer les partenaires de l’emploi sur les besoins en compétences du territoire : conférences, tables rondes, témoignages d’industriels, …
• Un évènement « Femmes dans l’industrie » pour casser les idées reçues et attirer les profils féminins
• Des interventions d’industriels dans les collèges et lycées, …

L’APMI AURA, notre nouvelle association reconnue collecteur du solde de la taxe d’apprentissage, nous permet aujourd’hui d’obtenir une plus grande autonomie de financement de la promotion des métiers de l’industrie. Vous pouvez désormais lui verser vos dépenses libératoires (13% du montant de votre taxe d’apprentissage).

📍 Date limite de versement du solde de taxe : 31 mai 2022

En choisissant un collecteur représentant notre branche professionnelle et relevant de notre territoire, vous participez directement aux actions d’attractivité de nos métiers et de nos filières !

Nous comptons sur votre mobilisation. Mutualiser ces ressources issues de la taxe d’apprentissage nous donnera la capacité d’œuvrer au plus près de nos problématiques locales.

Retrouvez toutes les informations utiles et pratiques sur le site de la CSM Haute-Savoie

Du 25 au 30 janvier 2021

Avec le Pôle formation de Haute-Savoie, découvrez toutes les perspectives que l’industrie peut vous offrir !

Collégiens, lycéens, demandeurs d’emploi, salariés en reconversion, … en quête d’une orientation professionnelle

Profitez-en pour vous renseigner sur les formations en apprentissage

du Bac pro au diplôme d’ingénieur (bac+5)

proposés par les organismes de formation du Pôle formation Haute-Savoie.

PROGRAMME COMPLET

Malgré la situation sanitaire les entreprises, confirment une nouvelle fois leur engouement pour les formations d’ingénieurs en alternance, tant pour des jeunes en apprentissage que pour leurs salariés en formation continue.

La 28èm^e promotion des Ingénieurs en Mécanique Productique de l’itii 2 Savoies Polytech Annecy Chambery (2020- 2023) a effectué sa rentrée à Polytech, à Annecy, accueillant 37 apprentis et 8 salariés en formation continue. Malgré les difficultés organisationnelles et économique engendrées par le Covid, les entreprises maintiennent le cap sur la valorisation des compétences de leurs techniciens confirmés les plus motivés en les accompagner dans une formation d’ingénieur.

8 salariés en Formation Continue entrent dans cette 28ème promotion pour évoluer d’une fonction de Technicien à celle d’Ingénieur au sein de leur entreprise : ARISTIDE BOCACCIO (JACOMEX) ; BENJAMIN DEWALLY (UGITECH) ; REMY DUBOUCHET (NTN SNR) ; CLEMENT LAVAL (ADECCO-MICHELIN) ; CAMILLE PECCOUD (EMERSON) ; MARIE PRUD-HOM (AMPHENOL SOCAPEX) ; REMI RINALDO (DECOREC) ; REMY VITRY (CISC)

Les 35 nouveaux apprentis Ingénieurs Mécanique Productique ont débuté leur formation par une phase d’immersion dans leur entreprise d’alternance. Les plus grands noms de l’industrie locale restent très présents dans cette formation dont ils reconnaissent la qualité.

• Parcours Conception & Mécatronique (17 apprentis) : NATHAN BERTHIER (CHAMPALLE) ; TOM BRESSON (SOMFY) ; AUGUSTIN BUINOUD (EMERSON) ; SIMON CHATEAUNEUF (LACROIX EMBALLAGES) ; BAPTISTE MERCUZOT (APSYS) ; THOMAS DIEUDE (BERTHIER ETUDES) ; FLAVIE DUVAL (EXPERTISE VISION) ; JULIA GUILBAUT (NEXAIR) ; THIBAULT LAURENSON (BOUVERAT PERNAT) ; LAURIE METRAL BOFFOD (SYNCHROTON SOLEIL) ; LUCAS MEUNIER (SEB AUTOMATISMES) ; LORIS MEYNET (ATIS) ; MARION PIEUCHOT (BAUER COMPRESSEURS) ; GUERLAIN PONCET (LVM PRINTING MACHINE) ; CORENTIN RAVIER (MEGGITT SENSOREX) ; LENNY RIMEY (CEA) ; ANTOINE VULLIET (EMERSON) ;
• Parcours Génie Industriel(20 apprentis) : CLEMENT ALBAUT (GRID SOLUTIONS) ; ANTONIN ARNAUD (ADTP) ; MATHIEU BRUNEL (GRID SOLUTIONS) ; BRICE CARROUE (BENOIT JOLIVET) ; ALEXIS CHARLET (BENOIT JOLIVET) ;  AURELIEN CHAVENT (FRAMATOME) ; BAPTISTE DEVILLERS (DASSAULT AVIATION) ; ANTHONY FREYRE (EMERSON) ; ERWAN HAUTBOIS (PLACOPLATRE) ; AGATHE HUGUES (PLASTIVALOIRE) ; ALAN JASINSKI (ROBERT BOSCH) ; MATHIEU MANGEOT (SOFTICA) ; ALBAN MONGE (BECTON DISCKINSON) ; JUST LOUMONI (SNCF) ; LUCAS PAREDES (PERROTTON) ; DYLAN PREZEAU (MBDA) ; PRISCILLA SAINT AGUSTE (SCHNEIDER ELECTRIC) ; LEANDRO SOUSA SOARES (VALEO) 

La 11ème promotion des Ingénieurs Environnement Gestion des Risques Industriels, Professionnels et Environnementaux (2020 – 2023) de l’itii2savoies – Arts et Métiers a accueilli 21 nouveaux apprentis pour répondre aux besoins d’entreprises toujours plus soucieuses de l’amélioration des process HSE

21 apprentis Ingénieurs de l’Itii ont débuté leur formation aux Arts et Métiers du Bourget du Lac et dans leurs entreprises d’alternance :
JEANNE BAT (STANLEY BLACK & DECKER) ; AMBRE CAILLOL (CATERPILLAR) ; BAPTISTE CHEVALIER (XL CATLIN SERVICES) ; MAXIME DAME (METHALAC) ; CORENTIN DEGRES (GRID SOLUTIONS) ; JULIEN DELEGLISE (CLYDE UNION PUMPS) ; TEO DUCOS (SOMFY) ; BENOIT FERRARI (SCHNEIDER ELECTRIC) ; THIBAUT HUBERT (ISOVER SAINT GOBAIN) ; FANNY LE DU (EDF HYDRO SAVOIE MONT BLANC) ; CLARA LION (EDF HYDRO MEDITERRANEE) CORENTIN LOPEZ (STD) ; SARAAH LOUSTAU LAGUIDE (CMGA) ; CELIANE MARCHI (GRID SOLUTIONS) ; DINA MOUQUET (GRID SOLUTIONS) ; LOU ANNE PETITNICOLAS (MND) ; ELIE RAVEYRE (GRANULATS VICAT) ; MAX RIEGERT (EDF) ; EVA VADOT (EDAFIM) ; EMMA ZHANG (SNCF)

Le Job Dating de l’Alternance digital est une occasion unique de recruter, sans vous déplacer et en toute flexibilité, vos alternants pour la rentrée prochaine

Pour répondre au mieux à vos attentes dans une situation de crise sanitaire inédite, et vous permettre de rencontrer des candidats sur une période plus étendue, nous vous proposons cette année un Job Dating virtuel qui se déroulera de mai à septembre à raison de 2 sessions mensuelles, avec une participation gratuite pour votre entreprise.

Save the date !
Calendrier 

des sessions de recrutement : pour vous garantir un maximum de flexibilité, la prise de rendez-vous sera possible à la journée (9h-17h) ou à la demi-journée (9h-13h ou 14h-17h) et aux sessions qui vous conviennent le mieux
•    Session 1 > jeudi 14 mai
•    Session 2 > jeudi 28 mai
•    Session 3 > jeudi 11 juin
•    Session 4 > jeudi 25 juin
•    Session 5 > jeudi 9 juillet
•    Session 6 > jeudi 23 juillet
•    Session 7 > jeudi 10 septembre
•    Session 8 > jeudi 24 septembre