L’apprenti(e) a les mêmes droits et devoirs que les salariés de l’entreprise (congés payés, sécurité sociale, droits à la retraite, avantages sociaux…).
Il(Elle) perçoit une rémunération dès le début de l’apprentissage pour les heures passées dans l’entreprise et dans le centre de formation. Le salaire des apprentis est fixé en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans les cycles de formation.
Tous les contrats d’apprentissage sont portés par le CFAI Formavenir.
