Appuyez-vous sur notre équipe pour recruter un apprenti :
Nos équipes sélectionnent les candidats sur dossier, test et entretien de motivation en Avril et Mai
Nous collectons vos offres de mission de janvier à juin et les transmettons aux candidats admissibles
Nous vous transmettons les CV des candidats admissibles mi-mai
Nous réalisons pour vous la première étape du recrutement en fonction du profil que vous recherchez, de son expérience et de la mission que vous proposez
Vous pouvez participer à nos forums de recrutement pour rencontrer les candidats que vous aurez sélectionnés
Nous vous accompagnons dans le montage du dossier d’apprentissage ou dossier de financement avec votre OPCO et / ou Transition Pro
Nous construisons avec vous le parcours d’évolution de votre alternant, définissons ensemble les projets industriels qu’il devra soutenir et que nous évaluerons ensemble
Une pédagogie d’acquisition progressive dans les projets sur le terrain industriel : les projets s’inscrivent dans une démarche d’amélioration des performances de l’entreprise en développement notamment le management par projet. Définit par le maitre d’apprentissage ou le tuteur industriel, ils permettent d’intégrer progressivement les compétences liées à la formation, en tenant compte des objectifs et applications industrielles. Les projets et l’évolution dans l’entreprise comptent pour 40% dans l’attribution du diplôme
