Salariés

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ÉVÉNEMENT :

Portes ouvertes pour salariés
en reprise de formation

Venez rencontrer les salariés actuellement en formation d’ingénieur en alternance

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Jeudi 1er mars 2018 à 18H   à Polytech
Domaine Universitaire d’Annecy-le-Vieux 74

Inscrivez-vous en cliquant ici

 

Vous êtes salarié et souhaitez passer à la puissance ingénieur au sein de votre entreprise !
Nos formations, c’est…..

⇒ Des évaluations basées à 40 % sur des projets industriels que vous réalisez sur le terrain de votre entreprise

⇒ Une pédagogie de qualité dispensées par des enseignants de Polytech et des Arts et Métiers

⇒ Un diplôme d’Ingénieur délivré par des écoles de renom et validé par la Commission des Titres de l’Ingénieur (CTI)

Je ne connaissais pas la mécanique, mais entre la remise à niveau et le travail personnel, j’ai pu atteindre les compétences requises. Cette formation m’a permis de voir plus large, d’être multi-compétent. Elle m’a ouvert beaucoup de portes. L’objectif n’est pas de devenir un expert en mécanique mais d’élargir ses compétences et d’être capable de fédérer les équipes autour d’un projet (production, industrialisation, laboratoires, logistique, etc.). Si c’était à refaire ? Je le referais sans hésiter ! »
Florian – Salarié de Somfy en Formation Continue sur le parcours Ingénieur en Mécanique Productique – diplômé en 2016

 

Organisation des formations
pour les salariés en formation continue :

Mécanique-Productique

– Parcours Génie Industriel
– Parcours Conception & Mécatronique

Lieu de formation : Polytech Annecy-le-Vieux (74)

Rythme d’alternance :

  • 6 mois de remise à niveau sur les matières scientifiques (Maths, Mécanique, Résistance des Matériaux) et l’anglais. Les cours ont lieu le vendredi et le samedi matin
  • 2 ans d’alternance 1 semaine école / 1 semaine entreprise  
    (soit 40 semaines de cours sur l’ensemble du cycle ingénieur)
  • 6 derniers mois : 100% en entreprise

⇒Demandez des renseignements sur la formation MP

 

 « La formation à l’itii 2 Savoies m’a fait découvrir en très peu de temps les aspects techniques, économiques et humains de mon poste (…) une expérience tellement enrichissante !»
Olivier, salarié en Formation Continue Mécanique Productique chez NTN SNR, diplômé en 2017

 

Gestion et Prévention des Risques professionnels, industriels et environnementaux

Lieu de formation : Arts et Métiers – Bourget du Lac (73)

Rythme d’alternance :

  • 3 mois d’alternance 1 semaine école / 1 semaine entreprise
  • 1.5 an d’alternance 2 semaines école / 2 semaines entreprise
  • 6 mois d’alternance 3 semaines école / 3 semaines entreprise
  • 6 derniers mois : 100% en entreprise

⇒Demandez des renseignements sur la formation GPR

 

 « La formation à l’itii 2 savoies m’a permis de prendre le poste de chef d’atelier où j’aborde de nombreux aspects de la production qui me permettent d’avoir une vision globale de l’entreprise et de ses projets, et donc d’apporter ma contribution à des prises de décision stratégiques. C’est particulièrement stimulant ! Sur le plan du management et de la communication, cette prise de fonction m’a fait découvrir de nouvelles responsabilités : le recrutement et la gestion du personnel de production, l’encadrement de techniciens et de stagiaires, et la collaboration étroite avec les autres, en interne comme en externe. »
Fabien, salarié en Formation Continue Mécanique Productique chez Poppe + Potthoff, diplômé en 2017

 

 

Conditions d’accès

La sélection est réalisée sur la base d’un entretien de motivation

  • Être titulaire d’un diplôme Bac + 2 dans le domaine technique
  • Avoir une expérience professionnelle de 3 années au minimum
  • La formation est destinée prioritairement aux salariés d’entreprise mais peut être ouverte aux demandeurs d’emploi sous certaines conditions

Je souhaite m’investir davantage dans les projets d’envergure de l’entreprise et avoir une vision plus globale. Pour ça, je dois étoffer mes compétences et la formation d’ingénieur Mécanique productique, parcours Conception et Mécatronique, m’est indispensable. »
Yohann – Salarié de Mecalac en Formation Continue sur le parcours Mécanique Productique – Promotion 2016-2019

 

Financement des formations

Les prises en charge des formations (frais pédagogiques et rémunération) peuvent différer en fonction d’un certain nombre de critères : politiques régionales des organismes de financement, conventions collectives dont dépendent les entreprises, taille des entreprises …

Il est donc nécessaire de se renseigner de façon approfondie auprès des organismes habilités sur l’ensemble des dispositifs existants et adaptables à chaque cas.

Pour les salariés d’entreprise

  • Prise en charge dans le cadre du plan de formation entreprise
  • Prise en charge au titre du CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Prise en charge au titre de la période de professionnalisation (adaptée aux entreprises relevant de la convention collective de la métallurgie et de nombreuses autres conventions collectives),
  • Prise en charge totale ou partielle par le FONGECIF dans le cadre du CIF

 

 

Qui sont les salariés en formation continue
de la rentrée 2017 

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