Entreprises

Industriels, managers, DRH…
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itii 2 Savoies forme des ingénieurs par la voix de l’alternance sous 2 statuts :

  • en apprentissage : recrutez un futur ingénieur et accompagnez-le dans le développement de son potentiel
    • destiné aux jeunes de moins de 26 ans, titulaire d’un DUT ou d’un BTS
    • durée de formation : 3 ans
    • présélection sur dossier, test et entretien
    • signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise ou une collectivité

       

  • en formation continue : accompagnez vos collaborateurs dans leur évolution pour passer à la puissance ingénieur au sein de votre entreprise
    • destiné à des salariés d’entreprise ou de collectivité, titulaires d’un bac +2 et ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle
    • durée de formation : 3 ans
    • présélection sur entretien

Nos atouts

Appuyez-vous sur notre équipe pour recruter un apprenti :

  • Nos équipes sélectionnent les candidats sur dossier, test et entretien de motivation en Avril et Mai
  • Nous collectons vos offres de mission de janvier à juin et les transmettons aux candidats admissibles
  • Nous vous transmettons les CV des candidats admissibles mi-mai
  • Vous pouvez participer à nos forums de recrutement pour rencontrer les candidats que vous aurez sélectionnés
  • Nous vous accompagnons dans le montage du dossier d’apprentissage auprès de la CCI ou dossier de financement avec votre OPCA et / ou Fongecif
  • Nous construisons avec vous le parcours d’évolution de votre alternant, définissons ensemble les projets industriels qu’il devra soutenir et que nous évaluerons ensemble
  • Une pédagogie d’acquisition progressive dans les projets sur le terrain industriel : les projets s’inscrivent dans une démarche d’amélioration des performances de l’entreprise en développement notamment le management par projet. Définit par le maitre d’apprentissage ou le tuteur industriel, ils permettent d’intégrer progressivement les compétences liées à la formation, en tenant compte des objectifs et applications industrielles. Les projets et l’évolution dans l’entreprise comptent pour 40% dans l’attribution du diplôme.

Nous souhaitons motiver et fidéliser nos salariés pour qu’ils puissent évoluer dans l’entreprise et s’y épanouir. Il est important pour nous d’accompagner leur progression et les aider à faire émerger leur potentiel. La formation les motive, elle leur apporte de nouvelles compétences et connaissances qu’ils mettent ensuite en place au sein de leur service.»
Dominique Bonnet, DRH de BONTAZ CENTRE

A travers les connaissances acquises et le regard nouveau qu’ils portent sur l’entreprise, nos salariés en formation continue à l’Itii 2 Savoies deviennent de véritables forces de proposition. A terme ces collaborateurs sont encore plus impliqués, expérimentés et dotés de compétences managériales certaines. »
Anthony Loy, Responsable Méthodes et Maintenance et Sandra Chaix du service RH, SCHNEIDER ELECTRIC ALPES

Nos partenaires

Quelques exemples d’entreprises qui nous font confiance…..

  • AIN
    Aptar Oyonnax, Ciat, Electricfil, MGI Coutier, RPC Bramlage, Techman, Volvo

     

  • ISÈRE
    Air Liquide, Alfa Laval, Alstom Hydro, Araymond, BD, Biomerieux, Caterpillar, CEA, EDF, EFD Induction, Federal Mogul, Fresenius Vial, Hutchinson, Microtechnic, Precitechnique, Rio Tinto, Schneider Electric, Siemens, ST Ericsson, ST Microelectronics, Radiall, Siemens, Thales, Trixell, VFD, Vicat

     

  • SAVOIE
    Agrati, Alstom, Areva, Bollhoff Otalu, Cascade, Cezus, Compagnie Des Alpes, EDF CIH, Enedis, Eolane, Engie Cofely, Epsys, Fly By Wire, GDF Suez, Guichon Valves, Ines,
    Ingelo, Infralog, Iveco, MGA, Placoplatre, Prodipact, Produr, Schneider Electric Alpes, SFTRF, STVI, Thimon, Tivoly, Ugitech, Transrol, Trialp

     

  • HAUTE-SAVOIE
    ADTP, Alpen’tech, AMD Décolletage, Amphenol Socapex, Anthogyr, Aptar Annecy, Aventics, Baikowski, Baud Industries, Benoit Jolivet, BJ Logistics, Billardy, Bontaz Centre, Bouverat Industries,CPF, Crea, SPX Clyde Union, Compagnie Du Mont Blanc, Ctdec, CPF Nestle, Dassault, Dexa Decmos, Eaton, Eaux Minérales d’Evian, EM Technologies, FCMP, Felisaz, Fournier, Frank et Pignard, G.Cartier Technologies, Entremont, Hacer, Kongsberg, Man, Maped, Mahle, Mecalac, Menuiserie Savoyarde, MGB, Molliex Frères, Nicomatic, NTN-SNR, Palumbo Industries, Pernat Emile SA, Perrotton, Pfeiffer Vacuun, Poppe Pothoff, Prosys, Quadra, Reboul, Rectiphase, Robert Bosch Automotive Steering Marignier S.A.S, Savoy Moulage, Fournier, Galderma, Frank & Pignard, ST Dupont, Tefal, Thales, Scaime, Secam, SEP Sivalbp, Somfy, Staubli, ST Dupont, Supermetal, Supra France, Technogenia, Tefal, Thales Electron Devices, Thermocompact, Valeo, Walor, Zedce, Velsol

     

  • RHÔNE
    Ateliers AS, Calor 69, Crealis, EDF Ciden, Genzyme, Sanexen, SNCF, SNC Lavalin

     

  • AUTRES DÉPARTEMENTS
    Areva Ta Cadarache 13, Areva 71, CAN 26, EDF 26, Emballages Laurent 71, Faurecia 25, Intercontrole 71, Kohler 39, Lisi Automotive 70, Man Camions Et Bus 92, Métropole Nice Côte d’Azur 06, Montabert 69, Profils 13, Razel Bec 94, Sarl Industrie 33, SKF Aerospace France 26, SNCF 13, Thales 06, 78, Verallia 71, Vicat 69, Vivadour 32…

 

Et ils parlent de nous… lisez leurs témoignages !

 

Notre réseau

Les itii ont été créés à partir de 1990 dans chaque région à l’initiative de l’UIMM et d’autres organisations professionnelles pour répondre aux besoins des entreprises. Les formations sont réalisées en partenariat avec des écoles d’ingénieurs et des universités.

  • 23 itii en France
  • 50 filières accessibles en formation continue et / ou en apprentissage
  • plus de 2500 diplômés par an
  • plus de 27000 ingénieurs en activit